Пошук

Головне меню

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

  




Відповідно до статті 492 Кодексу законівпро працю  України (далі– КЗпП) про наступне звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
              До закінчення двохмісячного строку з дня попередження звільнення працівниківз ініціативи адміністрації на зазначених підставах без їх згоди не допускається. Разом з цим  при наявності письмового прохання працівника скоротити термін попередження про наступне звільнення, який є обов'язковим тільки для адміністрації, працівник може бути звільнений до його закінчення на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП.
Слід зазначити , що у даному випадку працівник може звільнитися також з  інших підстав також з інших підстав, а саме за власним бажанням (стаття 38 КЗпП), у зв'язку з переводом (п. 5 статті 36 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 статті 36 КЗпП).
 
Головний державний інспектор
ТДІзПп у Закарпатській області
Цапулич Н.І. 19.11.2013 року



Усi новини

Всі новини

Розробник: ЗАТ "Софтлайн" © Великоберезнянська РДА